سنوات پایان خدمت کارکنان و پایه سنوات از جمله مزایایی است که کارفرما و صاحبان مشاغل موظف به پرداخت آن به کارگر و کارگران خود می باشند. در این خصوص برای آشنایی بهتر کلیه کارفرمایان، حسابداران و کارگران در ادامه این مقاله در خصوص تفاوت حق سنوات و پایه سنوات در سال ۱۴۰۲ بطور کامل به تعریف حق سنوات پایان خدمت کارکنان و پایه سنوات و همچنین نحوه محاسبه هرکدام از آنها می پردازیم.
پایه سنوات برابر با اعلام شورای عالی کار برای واحدهایی که بر پایه طرح طبقه بندی مشاغل پیش می روند، بر اساس فرمول مشخص‌شده در بخشنامه دستمزدی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی پایه سنواتی برای آنها واریز میگردد. اما آن بخش از واحدهایی که فاقد طرح طبق بندی مشاغل هستند، به شرط آن‌که پرسنل کار دارای سابقه یک ساله در آن واحد باشند (اعم از دائم و موقت) مشمول پایه سنوات می باشند و یا یک سال از آخرین دریافت پایه سنواتشان گذشته باشد.
در پایه سنوات سابقه کارگران و کارکنان در حقوق آن ها نمود پیدا می کند. کارگران و کارکنانی که بیشتر از یک سال در فضا و محیطی مشغول بکار هستند حقوق متفاوتی با کارگران و کارکنانی که تازه وارد شرکت و یا هر واحد تجاری شده اند، دارند. پایه سنوات بخش حمایتی حقوق محسوب می شود. طبق اعلام وزارت کار در سال 1392 تفاوتی بین کارگران و کارکنان قراردادی و رسمی در پرداخت حق سنوات وجود ندارد.
نحوه محاسبه پایه سنوات در حقوق سال ۱۴۰۲ بر اساس قانون کار به شرح ذیل می باشد:
حقوق پایه ماهانه در سال دوم = حقوق اعلام شده سال جاری + ( پایه سنوات * تعداد روزهای کاری ماه )
پایه سنوات دربرگیرنده همه کارکنان و کارگرانی می شود که قرارداد دائمی و موقت دارند و یک سال از زمان کار آن ها در واحد ها تجاری و غیر تجاری گذشته باشد و یا از دریافت آخرین پایه سنوات آن ها در همان واحد ها یک سال گذشته باشد. بر اساس قوانین حقوق و دستمزد اعلامی از سوی وزارت کار و رفاه تامین اجتماعی، پایه سنوات سال ۱۴۰۲ بر اساس بند 3 بخشنامه شماره 58447 مورخ 26/12/1400 برای تمامی کارکنان و کارگران که دارای شرایط موراد توضیحی بند فوق باشند در سال ۱۴۰۲ برابر روزانه 000ر70 ریال که معادل ماهانه 000ر100ر2 ریال خواهد بود .
جدول کامل حقوق کارگران و کارکنان در سال ۱۴۰۲ بر اساس بخشنامه اعلامی از سوی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بع شرح جدول زیل میباشد
طبق آخرین بخشنامه صادره از سوی وزارت کار و رفاه تامین اجتماعی در خصوص حق سنوات، و همچنین بر اساس ماده ۲۴ قانون کار در سال 1392، اصطلاح حق سنوات یا پاداش پایان کار (مزایای پایان کار کارکنان) مبلغی است که در پایان هر سال یا پایان هر قراردادکاری، می بایست از طرف کارفرما یا صاحبان مشاغل به کارگران و کارکنان مشمول قانون کار پرداخت گردد.
کارفرمایان می‌توانند حق سنوات را به صورت ماهانه نیز پرداخت کنند؛ اکثر کارفرمایان در پایان سال یا در زمان پایان قرارداد این مبلغ را به پرسنل و کارکنان خود می‌پردازند. میزان و مبلغ حق سنوات بر پایه یک ماه آخرین مزد ثابت دریافتی به پرسنل در هر سال است. اگر سنوات کارکنان به صورت سالیانه پرداخت نگردد، در زمان تسویه حساب یا ترک کار پرسنل، تمامی حق سنوات آنها بر پایه آخرین حقوق ثابت و مستمری که دریافت می کند محاسبه میگردد.
بر اساس جدول مطالبات کارگران و کارکنان در سال ۱۴۰۲ اعلامی از سوی اداره کل تعاون، کار و رفاه تامین اجتماعی میزان مبلغ حق سنوات پایان سال کارکنان و کارگران یک سال کارگران و کارکنان بر اساس حداق حقوق و دستمزد 500ر797ر41 ریال و همچنین برای هر ماه مبلغ 125ر483ر3 ریال می باشد.
حق سنوات پایان سال کارکنان و کارگران به تمام کارکنان و کاگران تعلق میگیرد و قابل توجه اینکه کارگر یا کارمندی که کمتر از یک سال سابقه کاری داشته باشد نیز مشمول دریافت حق سنوات پایان سال میگردد. بعضی از کارکنان و یا کارگران به اشتباه باوردارند که اگر کار خود را ترک نمایند مشمول دریافت سنوات نخواهد بود. اما این باور غلط بوده و تمام کارفرمایان (صاحبان مشاغل) موظف به پرداخت حق سنوات خود می باشند.
(حقوق پایه + مزایای مستمر مندرج درحکم پرسنل از جمله (حق ایاب و ذهاب، حق مدیریت و…)) * تعداد روزهای کارکرد تقسیم بر 365 = حق سنوات هر فرد
با دیگران به اشتراک بگذارید و امتیاز بگیرید!
قیمت اصلی ۱۳۵ هزار تومان بود.۹۵ هزار تومانقیمت فعلی ۹۵ هزار تومان است.
قیمت اصلی ۱۱۹ هزار تومان بود.۷۹ هزار تومانقیمت فعلی ۷۹ هزار تومان است.
قیمت اصلی ۷۰۰ هزار تومان بود.۴۸۰ هزار تومانقیمت فعلی ۴۸۰ هزار تومان است.
قیمت اصلی ۲۱۰ هزار تومان بود.۱۶۹ هزار تومانقیمت فعلی ۱۶۹ هزار تومان است.
قیمت اصلی ۱۰۵ هزار تومان بود.۷۵ هزار تومانقیمت فعلی ۷۵ هزار تومان است.
قیمت اصلی ۶۰۰ هزار تومان بود.۳۵۰ هزار تومانقیمت فعلی ۳۵۰ هزار تومان است.
قیمت اصلی ۱۶۵ هزار تومان بود.۱۱۰ هزار تومانقیمت فعلی ۱۱۰ هزار تومان است.
قیمت اصلی ۱۶۵ هزار تومان بود.۱۱۰ هزار تومانقیمت فعلی ۱۱۰ هزار تومان است.
قیمت اصلی ۱۶۵ هزار تومان بود.۱۱۰ هزار تومانقیمت فعلی ۱۱۰ هزار تومان است.
قیمت اصلی ۱۶۵ هزار تومان بود.۱۱۰ هزار تومانقیمت فعلی ۱۱۰ هزار تومان است.
قیمت اصلی ۱۶۵ هزار تومان بود.۱۱۰ هزار تومانقیمت فعلی ۱۱۰ هزار تومان است.
قیمت اصلی ۱۶۵ هزار تومان بود.۱۱۰ هزار تومانقیمت فعلی ۱۱۰ هزار تومان است.
قیمت اصلی ۱۶۵ هزار تومان بود.۱۱۰ هزار تومانقیمت فعلی ۱۱۰ هزار تومان است.
قیمت اصلی ۱۶۵ هزار تومان بود.۱۱۰ هزار تومانقیمت فعلی ۱۱۰ هزار تومان است.
قیمت اصلی ۱۶۵ هزار تومان بود.۱۱۰ هزار تومانقیمت فعلی ۱۱۰ هزار تومان است.
قیمت اصلی ۱۶۵ هزار تومان بود.۱۱۰ هزار تومانقیمت فعلی ۱۱۰ هزار تومان است.
قیمت اصلی ۱۶۵ هزار تومان بود.۱۱۰ هزار تومانقیمت فعلی ۱۱۰ هزار تومان است.
قیمت اصلی ۲۲۷ هزار تومان بود.۱۵۰ هزار تومانقیمت فعلی ۱۵۰ هزار تومان است.
تیم فرامالی یار قادر است، ساز و کاری را فراهم سازد تا دارندگان بنگاه های اقتصادی بر روی یکی از کلیدی ترین بخش های کسب و کار خود (امور مالی و مالیاتی) نظارت و مدیریت دقیقی داشته باشند.
جهت دریافت راهنمایی و مشاوره رایگان در خصوص محصولات و خدمات طریق چت وبسایت نمایید.
